Gevonden Leerling kok functies in Aalburg
Plaats
Functie
Apeldoorn
EERSTE MONTEUR INDUSTRIEEL ONDERHOUD (Apeldoorn)
Woubrugge
LEERLING KAPSTER 1STE OF 2DE JAARS (Woubrugge)
Leiden
NETTE LEERLING KOK/KEUKENHULP (M/V) (Leiden)
Zuidoostbeemster
LEERLING BEDIENING (Zuidoostbeemster)
Zuidoostbeemster
LEERLING KEUKEN NIVEAU 3 (Zuidoostbeemster)
Zuidoostbeemster
LEERLING BEDIENING (Zuidoostbeemster)
Zuidoostbeemster
LEERLING KEUKEN NIVEAU 3 (Zuidoostbeemster)
Haarlem
GEMOTIVEERDE (LEERLING) GLAZENWASSER (Haarlem)
Regio: Limburg
ERVAREN VERKOPER (Limburg)
Leiden
CNC-FREZERS (Leiden)
Dongen
Kok / zelfstandig werkend kok - Brasserie/Restaurant De Bourgondiër (Dongen)
's-Hertogenbosch
Zelfstandig werkend kok fulltime - Adecco Nederland ('s-Hertogenbosch)
Rossum Gld
Ambachtelijke Kok - Bistro in Petto (Rossum Gld)
Raamsdonksveer
Sous Chef Productiekeuken Dombosch - Jaarbeurs Catering Services (Raamsdonksveer)
Bekijk ook eens onderstaande functies per plaats
- Amsterdam
- Aangiftemedewerker
- Acceptant
- Account director
- Account executive
- Accountant (AA/RA)
- Alle functies
Fleetmanager, Ron K. Rijnsweerd
We zijn al jaren bezig ons wagenpark groener te maken en intern aan het bekijken waar we kunnen bezuinigen op het gebruik van de auto. Je ontkomt er niet aan dat je steeds vaker geconfronteerd wordt met instructies van het management om samen met de HR manager de tools van het mobiliteitsmanagement te betrekken in je beslissingen. Wij hebben op intranet een link gelegd naar de site van WDBH.nl. Uiteindelijk is het in ieders voordeel als personeel dichter bij het bedrijf werkt. Zij hebben dan een baan in de nabijheid van hun woonplaats en als fleetmanager stimuleren wij vervolgens het gebruik van OVV en de fiets. Het bespaart ons niet alleen in de directe kosten maar we zien hierdoor ook het ziekteverzuim teruglopen. Een win win situatie voor werkgever en werknemer. Meer verhalen
We zijn al jaren bezig ons wagenpark groener te maken en intern aan het bekijken waar we kunnen bezuinigen op het gebruik van de auto. Je ontkomt er niet aan dat je steeds vaker geconfronteerd wordt met instructies van het management om samen met de HR manager de tools van het mobiliteitsmanagement te betrekken in je beslissingen. Wij hebben op intranet een link gelegd naar de site van WDBH.nl. Uiteindelijk is het in ieders voordeel als personeel dichter bij het bedrijf werkt. Zij hebben dan een baan in de nabijheid van hun woonplaats en als fleetmanager stimuleren wij vervolgens het gebruik van OVV en de fiets. Het bespaart ons niet alleen in de directe kosten maar we zien hierdoor ook het ziekteverzuim teruglopen. Een win win situatie voor werkgever en werknemer. Meer verhalen