Tien redenen sollicitant kiest andere werkgever

De tien redenen waarom een sollicitant voor een andere werkgever kiest

Ongetwijfeld heeft u als werkgever wel eens dezelfde ervarings als een sollicitant die wordt afgewezen. Alles lijkt te klikken en tijdens het sollicitatiegesprek krijgt u het gevoel ”Dit is de juiste man of vrouw”.
Om er vervolgens achter te komen hij of zij heeft afgebeld en een functie elders al heeft aanvaard.

De vraag die vaak onbeantwoord blijft is natuurlijk “Hoe kan dat nou? Waarom koos hij voor een andere werkgevers? We zetten de tien meest voorkomende redenen op een rijtje. Er zijn vele redenen waarom een sollicitant er uiteindelijk voor kiest om niet bij u te gaan werken, maar een van de belangrijkste is een te lange reistijd voor het woon-werkverkeer.

Te lange reistijd
Woon-werkverkeer speelt een belangrijke rol bij de keuze om bij een bepaald bedrijf te gaan werken. Als te lang moet worden gereisd, dan haakt een potentiële werknemer af. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group, dat aangeeft dat reistijd ook de komende jaren een knelpunt blijft. Voorspeld wordt dat het gebied waarin werkgevers kandidaten werven in 2015 zo'n 50% kleiner zal zijn.

Salaris
Het salaris is echter een bijna net zo groot struikelblok, gevolgd door een slechte eerste indruk.
De 10 belangrijkste redenen om niet voor een werkgever te kiezen op een rij
1. Lange reistijd
2. Salaris (minder dan marktconform)
3. Geen goede eerste indruk
4. Geen goede naam/imago in de markt
5. Onregelmatige werktijden
6. Geen parttime mogelijkheden
7. Formele bedrijfscultuur
8. Niet goed/makkelijk bereikbaar met openbaar vervoer
9. Niet maatschappelijk verantwoord ondernemen
10. Veeleisend/hoge standaard

Bron: Intelligence Group

Downloads bij dit artikel